人事異動
2006年 01月 24日
人事(ジンジ)と人事(ヒトゴト)異動でもある。
昨日は前の部署でえらいお世話になった設計者が中国勤務になるので送迎会に参加。
どっちにしろ今後はもっと関わるであろうから「おねがいします!」という感じである。
怖いのが中国に行く際のマニュアルが無い模様で色々な人に聞いて調べているそうな。
何せ人事(ジンジ)と書いて人事(ヒトゴト)なのだ。
で、企画部署に人事異動にて人が入った。何か企画の増強らしいが、いかんせんすっとぼけた企画書というか依頼書をよこす。
これ見た瞬間「はぁ~」みたいな・・・。
●配色変更=キッチン家電に見られる薄ピンク仕様(つやあり)・・・昔の花柄ポットの色かい?今の方向って発色良い系じゃん。逆に教えてよみたいな。んなもん何処探せっちゅうねん。
●とある大きい商品の配色変更=独身男女30代/メタリック調またはパステル調仕上げ・・・そもそも”調”ってなんじゃ?しかも設定商品がこのターゲットに合致するとは思えないし、メタリックとパステルとどうすみ分けすればいいんんだ?選択天秤にかける色じゃあないだろ・・・。
●とある商品の要望=出来る限り音を大きく・・・すいません、既に製品化したモノをどうすればいいのでしょうか?設計変更していいんだったらやるけど修正費用どうすんだろう・・・ちなみにそういった用件盛り込み無し。お前の給料で修正すっぞ!
●とある商品の配色変更=枠が木目調(ちなみに現状プラスチック塗装)原価そのまま/ウレタン仕上げ(原価そのまま)・・・おい、どうしろっちゅうねん。コスト上げないで見栄えや仕様上げる変える方法逆に教えてよみたいな・・・お前の給料でやるんかい?
・・・益々モノを知らない奴が企画かよ。そういう奴に限って趣味貯金とかふざけてるんだよなぁ~。モノ買わない奴がモノの提案はできんと小生は思っているので説教しまくります、1時間はします、容赦しません、再度そんなもん持って来たらぶっとばします、部長が「まぁまぁ」言っても容赦しません。今度こんな企画書持って来たら書き直させます。
仕事に燃える30歳の冬でした。
昨日は前の部署でえらいお世話になった設計者が中国勤務になるので送迎会に参加。
どっちにしろ今後はもっと関わるであろうから「おねがいします!」という感じである。
怖いのが中国に行く際のマニュアルが無い模様で色々な人に聞いて調べているそうな。
何せ人事(ジンジ)と書いて人事(ヒトゴト)なのだ。
で、企画部署に人事異動にて人が入った。何か企画の増強らしいが、いかんせんすっとぼけた企画書というか依頼書をよこす。
これ見た瞬間「はぁ~」みたいな・・・。
●配色変更=キッチン家電に見られる薄ピンク仕様(つやあり)・・・昔の花柄ポットの色かい?今の方向って発色良い系じゃん。逆に教えてよみたいな。んなもん何処探せっちゅうねん。
●とある大きい商品の配色変更=独身男女30代/メタリック調またはパステル調仕上げ・・・そもそも”調”ってなんじゃ?しかも設定商品がこのターゲットに合致するとは思えないし、メタリックとパステルとどうすみ分けすればいいんんだ?選択天秤にかける色じゃあないだろ・・・。
●とある商品の要望=出来る限り音を大きく・・・すいません、既に製品化したモノをどうすればいいのでしょうか?設計変更していいんだったらやるけど修正費用どうすんだろう・・・ちなみにそういった用件盛り込み無し。お前の給料で修正すっぞ!
●とある商品の配色変更=枠が木目調(ちなみに現状プラスチック塗装)原価そのまま/ウレタン仕上げ(原価そのまま)・・・おい、どうしろっちゅうねん。コスト上げないで見栄えや仕様上げる変える方法逆に教えてよみたいな・・・お前の給料でやるんかい?
・・・益々モノを知らない奴が企画かよ。そういう奴に限って趣味貯金とかふざけてるんだよなぁ~。モノ買わない奴がモノの提案はできんと小生は思っているので説教しまくります、1時間はします、容赦しません、再度そんなもん持って来たらぶっとばします、部長が「まぁまぁ」言っても容赦しません。今度こんな企画書持って来たら書き直させます。
仕事に燃える30歳の冬でした。
by hubgejapan
| 2006-01-24 10:39
| 横田の落書き